Мотивация персонала в условиях трансформации экономики
Все выпускники, без исключения, успешно защитили командные и индивидуальные проекты на соискание бизнес-степени НИУ ВШЭ в области управления вознаграждения.
Слушатели очень высоко оценили результаты своего обучения в Институте кадрового администрирования Вышки.
100 % выпускников отметили в итоговом анкетировании, что обучение по Программе уже значительно помогло в их нынешней практической деятельности.
Качество работы преподавателей – 4,9 (!!!) по 5-балльной шкале, включая такие критерии как «раскрытие заявленной темы», «новизна и актуальность информации», «практическая значимость и доступность изложения материала», «коммуникативность».
Удовлетворенность организацией учебного процесса (место проведения, удобство сервисов, оформление документации, обратная связь) составила 9,7 (!!!) по 10-балльной шкале. Работа менеджеров по единогласно получила отличные оценки.
Качество материалов Программы (презентации, рабочие тетради, практические занятия) выпускники оценили на 9,6 (!!!).
Лучшими преподавателями Программы 11 цикла стали:
DBA, ординарный профессор, директор ВШЮА НИУ ВШЭ
Ик.ю.н., научный руководитель Института кадрового администрирования ВШЮА НИУ ВШЭ
руководитель Программы, МВА
Слушатели выделили три группы ключевых компетенций, которые удалось значительно усовершенствовать в процессе обучения:
- способность выстраивать модели компетенций, описания должностей, зарплатную структуру, грейдинг и системы KPI;
- умение выстраивать схемы STI (Short Term Incentive): построение концепции переменного вознаграждения и LTI (Long Term Incentive): виды планов, управлять системой wellbeing;
- разрабатывать содержание локальных нормативных актов в сфере оплаты и нормирования труда, к этому привело умение правильно читать/понимать ТК РФ, применять ТК при разработке стимулирующих и компенсационных выплат.
ВЫПУСКНИКИ О ПРОГРАММЕ
Квашнина Татьяна Владимировна, ООО УК РОСТАГРО (Тамбов), директор по персоналу
Программа является лучшей в данном направлении. Глубокая проработка тематики, целостное сочетание и особенностей правового регулирования оплаты труда, и потребностей бизнеса в сфере мотивации, активное вовлечение в учебный процесс позволили комплексно усвоить материал для его практического применения.
Гинц Евгения Михайловна, МВД России, главный эксперт управления нормирования оплаты труда и социальных гарантий
Программа практически ориентированная, имеет абсолютно прикладной уклон, предлагает комплексный подход на стыке юридической, финансовой, управленческой профессии. Мастера по управлению вознаграждением. Благодарю организаторов, разработчиков и всех преподавателей программы.
Мирончик Алена Викторовна, АО "Рош-Москва", Партнер по компенсациям
Курс помог структурировать информацию по С&В вопросам и восполнить пробелы по таким значимым темам, как нормотворчество и знание трудового законодательства. Преподаватели были открыты, готовы давать профессиональные советы за рамками лекций, очень широко и подробно освещали все темы. Отдельное спасибо за материалы, в том числе и дополнительные.
Леонова Елена Николаевна, ООО "Яндекс", специалист C&B
Содержательный курс, сильный преподавательский состав. Программа помогает структурировать уже имеющиеся знания, а также получить новые. Большой упор на применение норм трудового права.
Ляпкина Анна Михайловна, АО Судоходная компания «Волжское пароходство, руководитель направления планирования и управленческой отчетности
Программа дает качественные знания в области компенсаций и льгот. Мне понравилось, что почти все преподаватели – практикующие специалисты, и обучение построено с учетом актуальных кейсов и практик. Так же хочу отметить формат обучения: всегда есть возможность подключиться к лекциям дистанционно и потом пересмотреть занятия в записи. Это удобно и эффективно с учетом того, что слушатели – работающие люди.
Кхаттаб Марина Алексеевна, Мидзухо Банк (Москва), заместитель начальника департамента кадрового администрирования
Программа безусловно полезна как для начинающего специалиста в области C&B, так и для уже практикующего. Материал дается в большом объеме, все хорошо структурировано. Есть возможность получения консультаций в процессе обучения, что помогает и в работе.
Степук Екатерина Владиславовна, ООО "ОМБ", Ведущий специалист отдела подбора и развития персонала
До начала курса у меня было только теоретическое и крайне поверхностное понимание специфики работы в c&b с точки зрения делопроизводства и мотивации. Пройдя обучение, я восполнила эти пробелы, получив очень подробный обзор всех возможных систем мотивации и стимулирования, специфики их построения, ознакомившись с нюансами создания системы грейдов, а также оценки должностей для формирования таких систем, ну, и, конечно, поняла, как корректно и доступно оформить всё вышенаписанное в ЛНА организации. Благодарю команду организаторов и состав преподавателей за интересные лекции, челленджи в практикумах и поддержку по профессиональным вопросам.
Гуляев Никита Юрьевич, Альбатрос спорт, фитнес директор
В НИУ ВШЭ одни из самых, если не самые лучшие, в стране программы ДПО. Рад, что остановил свой выбор на «Вышке», так как качество образовательных услуг на высшем уровне, как и репутация учебного заведения. Буду смело рекомендовать вас.
Адякова Наталия Николаевна, НОЧУ ВО «Московский институт психоанализа», главный бухгалтер
Программа оказалась очень содержательной и интересной. Понравилось, что рассматривались различные ситуации с различных ракурсов зрения. Очень понравилось, что с нами делились опытом крупных компаний, в том числе международных.
90% опрошенных выпускников подтвердили, что обязательно пошли бы учиться на программу, если бы принимали решение сейчас.
97% выпускников готовы рекомендовать Программу своим коллегам и друзьям!
НИУ ВШЭ поздравляет Выпускников с присвоением бизнес-степеней Master of Human Resource Management in Compensation and Benefits
Новый поток программы стартует 14 марта 2023 года.
«РУКОВОДИТЕЛЬ НАПРАВЛЕНИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА (МЕНЕДЖЕР ПО КОМПЕНСАЦИЯМ И ЛЬГОТАМ)»
https://www.hse.ru/edu/dpo/484181555
Ждем Вас на тринадцатом цикле программы!