Выпускники первого потока совместной программы HeadHunter и НИУ ВШЭ защитили свои проекты по цифровой трансформации
.jpg "Выпускники первого потока совместной программы HeadHunter и НИУ ВШЭ защитили свои проекты по цифровой трансформации")
В 2020/2021 году на базе ВШЮА НИУ ВШЭ при поддержке и активном участии hh.ru была создана онлайн-программа «Цифровая трансформация кадровых бизнес-процессов». Программа реализовывалась профессорско-преподавательским составом НИУ ВШЭ, практиками в сфере цифровой трансформации HR-функции крупных компаний — отраслевых лидеров. Ведущие эксперты hh.ru по HR-автоматизации, HR-брендингу и HR-аналитике вошли в преподавательский состав бизнес-программы. Архитектура программы базировалась на комплексном управленческо-юридическом подходе к построению эффективных форм, моделей и инструментов системы кадрового администрирования.
Со стороны hh.ru в преподавательский состав вошли:
директор департамента аналитических бизнес-решений hh.ru
директор Бренд-центра hh.ru
директор облачной CRM для рекрутинга Talantix
От НИУ ВШЭ в программе приняли участие:
Директор Института кадрового администрирования ВШЮА НИУ ВШЭ
Заместитель директора Высшей школы юриспруденции и администрирования НИУ ВШЭ
Среди экспертов-практиков в сфере цифровой трансформации HR-функции из крупных компаний — отраслевых лидеров, делившихся своими кейсами со слушателями, отдельно хочется поблагодарить:
- Атрощенко Наталью Леонидовну, руководителя дирекции кадров и трудовых отношений «Почта Банк».
- Кузину Олесю Павловну, ведущего юрисконсульта юридического департамента МТС
- Елену Левочкину, руководителя центра развития и контроля качества процессов HR МТС
Летом 2021 года слушатели первого потока защитили свои проекты в сфере автоматизации и цифровизации кадровых бизнес-процессов. Все проекты — итог работы слушателей над своими рабочими кейсами. При подготовке проектов в качестве менторов выступали руководители программы: Белицкая И.Я. и Митрофанова О.И.. С каждым слушателем проекты обсуждались и дорабатывались с учетом специфики решаемой задачи и особенностей организации-работодателя. Большая часть проектов была сфокусирована на проблематике цифровизации и автоматизации найма, также были проекты по автоматизации отпусков и командировок работников.
Слушатели высоко оценили результаты своего обучения. Так, по итогам обратной связи программу в целом выпускники оценили на «очень хорошо». Средний балл «отлично» (4,7 из 5) получили преподаватели и спикеры проекта. При этом группа особо отметила высокую эффективность модулей «Цифровой потенциал повышения эффективности системы кадрового администрирования» и «Правовая поддержка цифровизации кадровых решений».
Предоставим слово нашим выпускникам — 2021:
Штанюк Татьяна Валерьевна, ЗАО Банк ВТБ (Беларусь) начальник отдела кадрового администрирования
«Данная программа позволила выстроить в голове план, как изменить привычные сейчас кадровые процессы в соответствии с требованиями современных технологий и соблюдением законодательства, это реальная помощь и толчок для движения вперед, с чего начать и на что ориентироваться».
Бестаева Яна Сергеевна, ООО «РусВинил», начальник отдела кадров
«Наиболее ценное в данной программе — это возможность услышать спикеров, подкованных как теоретически, так и имеющих собственный практический опыт в области цифровизации кадровых процессов. На мой взгляд, благодаря преподавателям обучение на данной программе позволяет более широко взглянуть на цифровые процессы в компании, одновременно с этим углубиться в них, понять суть предстоящих изменений. Спасибо!»
Соколов Александр Владимирович, АНО «Редакция газеты «Труд»
«Программа изначально привлекла актуальностью темы, поскольку цифровизация кадровых процессов является насущной задачей для многих компаний. Программа дает достаточно хорошее представление о реальных возможностях и ограничениях цифровизации кадровых бизнес-процессов. Позволяет без иллюзий взглянуть на целесообразность для компании внедрения цифровизации. По итогам обучения сложилось четкое понимание, в каких областях и в каких пределах в частном случае организации, в которой я работаю, целесообразно внедрение тех или иных новаций, связанных с цифровизацией кадровых бизнес-процессов».
Чинова Екатерина Игоревна, ПАО Банк «ФК Открытие», руководитель направления по правовым вопросам Управления кадрового администрирования:
«Программа профессиональной переподготовки очень насыщенная, с участием ярких преподавателей, профессионалов в своей области. По ряду вопросов кадровых бизнес-процессов удалось получить практические знания, а также получить базовые представления об основах, этапах и возможностях цифровой трансформации тех или иных процессов внутри организации».
Молчанова Наталья Владимировна
«В целом очень интересная программа. Понравились преподаватели Митрофанова Ольга Игоревна и Белицкая Ирина Яковлевна. Данная программа подходит для тех, кто хочет познакомиться с первоначальными этапами цифровизации и узнать, как новые технологии работают в современных организациях. В целом курс интересный. Очень удобно, что все лекции проводятся в удаленном режиме. Спасибо за хорошую подачу материала и интересные лекции».
А мы желаем успехов выпускникам нашей программы в реализации разработанных на программе проектов!
Благодарим спикеров, преподавателей и партнеров!
Материал о выпускниках первого потока совместной программы на сайте HeadHunter
о hh.ru
HeadHunter (hh.ru) (NASDAQ: HHR; MOEX: HHRU) — крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются свыше 320 000 компаний. Цель HeadHunter – помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит свыше 47 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в 2019 г. составило 588 тысяч. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников. Акции компании входят в расчёт индексов NASDAQ Composite (IXIC) и NASDAQ Industrial (IXID).
об Институте кадрового администрирования ВШЮА НИУ ВШЭ, реализующем программу "Цифровая трансформация кадровых бизнес-процессов"
Институт кадрового администрирования входит в состав Высшей школы юриспруденции и администрирования НИУ ВШЭ и занимается подготовкой высококвалифицированных кадров в области: кадрового администрирования; правового и документационного обеспечения управления персоналом. Институт осуществляет научно-исследовательские, экспертно-аналитические работы, оказание консультационных услуг по своим направлениям деятельности, в том числе в области организационно-правового обеспечения управления персоналом, юриспруденции, государственного и муниципального управления, документационного обеспечения управления, защиты информации.