«Энергия» изменений в локальном нормотворчестве
На защите итоговых работ в формате презентации проектов локальных нормативных актов все четыре команды показали чрезвычайно высокий уровень квалификации и защитились на «отлично» и «хорошо».
По результатам профессиональной переподготовки 100% участников приняли участие в итоговом анкетировании.
Выпускники оценили Программу в целом на «отлично».
Средний балл за работу преподавателей – 4,9 (по 5-балльной шкале).
Слушатели отметили высокую эффективность модулей:
- Особенности регулирования трудовых отношений при реорганизации юридического лица»,
- «Формирование единой системы локальных нормативных актов реорганизованного юридического лица»,
- «Построение системы оплаты труда, гарантий и компенсаций реорганизованного юридического лица».
Лучшими преподавателями Программы единогласно были признаны:
кандидат юридических наук, заместитель директора ВШЮА НИУ ВШЭ, научный руководитель Института кадрового администрирования ВШЮА НИУ ВШЭ – руководитель Программы
DBA, ординарный профессор, директор Высшей школы юриспруденции и администрирования
директор Института кадрового администрирования ВШЮА НИУ ВШЭ.
Примечательно, что все 100% выпускников отметили, что уже сейчас рекомендуют данную программу своим коллегам.
Поздравляем наших выпускников! Желаем всем
выдающихся профессиональных достижений и творческих побед!
Отзывы Команд
Команда 1.
«Пройденный курс обучения в ВШЮА НИУ ВШЭ по теме «Локальное нормотворчество в период реорганизации юридического лица» помог подойти к процессу реорганизации РКК «Энергия» с четким пониманием рисков и необходимых действий по их минимизации в части подготовки и оформления локальных нормативных актов Объединённой Компании. В процессе проводимых занятий в формате ознакомительных лекций, общего обсуждения, как с преподавательским составом, так и с участниками групп, проработки нормативных и регламентирующих документов, были определены необходимые изменения и порядок их проведения при интеграции. Работа в команде не только позволила сформировать единое понимание вопросов, но и мотивировала участников курса к дальнейшей работе по совершенствованию деятельности компании. Отдельно хочется отметить то, как преподаватели ВШЭ четко и доходчиво, живым языком и со ссылками на реальную практику помогали нам понять, что именно в наших локальных нормативных актах и практике их применения требует доработки и изменений».
Команда 2
«Программа позволила разработать требуемые проекты локальных нормативных актов с учетом возможных рисков. Изучить на примерах, приводимых преподавателями, опыт практического применения аналогичных ЛНА на других предприятиях».
Команда 3
«Высокий уровень компетенций преподавателей и, как следствие, – глубокий анализ кейсов, отсылка к законодательству, выявление рисков. Практикоориентированность программы – по итогам обучения получаете теоретические знания, практический опыт и разработанные проекты ЛНА. Комплексность программы – разбивка на четыре группы, синхронная работа над проектами всех ЛНА по основным направлениям HR. Сжатый график и высокая требовательность преподавателей заставляет окунуться во времена студенческой молодости с ночными работами над проектами».
Команда 4
«Обучение по данной программе оказалось очень эффективным, особенно с учетом того, в какой период оно было организовано. Теперь у коллег есть четкое понимание системы ЛНА, которые будут меняться в процессе реорганизации, составлены проекты данных ЛНА, имеется понимание проблемных вопросов, рисков, связанных с ними, и возможных путей их минимизации».
Работа нашей команды была также высоко оценена руководством РКК "Энергия" им. С.П.Королева
