Корпоративные wellbeing программы, как способ вовлечения сотрудников. Опыт adidas Academy

Мероприятие завершено

online встреча в рамках серии вебинаров от руководителя программы Well-being Management НИУ ВШЭ

участие бесплатное, регистрация обязательна

С вовлеченностью явно что-то не так в современных организациях. Все компании хотят иметь эффективных и продуктивных сотрудников, которые качественно и в срок выполняют свои бизнес-задачи. Но на практике, все далеко не всегда так, как хотелось.

Исследования говорят нам о том, что только 24% сотрудников высоко вовлечены в работу (Aon Hewitt). Только 21% людей вовлечены на работе, а 3 из 4 сотрудников испытывают выгорание на своей текущей позиции (Virgin).

Похоже, компании догадываются о том, что потенциал их сотрудников гораздо выше того, что они демонстрируют на работе. В чем же причина? Как компании пытаются решать вопрос вовлеченности своих сотрудников? Что такое вовлеченность?

На наш взгляд, можно говорить о высокой вовлеченности сотрудников, когда условия на рабочем месте позволяют каждому из них максимально реализовывать свой потенциал, быть приверженным целям и ценностям своей организации, мотивированным на внесение своего индивидуального вклада в общий успех бизнеса, чувствовать, что их ценят и поддерживают, а также позитивно оценивать собственное жизненное благополучи

"Мы уверены, что счастливый, благополучный, живущий полной жизнью сотрудник — это важный ресурс компании и отличная инвестиция. В России мы реализовали проект, который позволил повысить вовлеченность людей в спорт и здоровый образ жизни с 20% до 90%"

Александр Рау

Руководитель программы Well-being Management НИУ ВШЭ, практикующий психолог, специалист в области спортивной психологии, гештальт-терапевт, wellness коуч, консультант по ориентированной на решение краткосрочной терапии (SFBT), консультант по позитивной психотерапии

adidas Academy — это образовательный департамент компании adidas CIS, целью которого являлась трансформация культуры компании вокруг благополучия, спорта и здорового образа жизни.

В 2016 году в России мы создали психологически-образовательные трансформационные программы, которые позволяют сотрудникам приобщиться к ценностям компании, совершенно органично внести спорт и здоровый образ жизни в повседневную жизнь и повысить ее качество.

Трансформационные wellbeing программы adidas Academy направлены на создание устойчивой психологии благополучия и здорового образа жизни. В основе программ лежит транскультуральный, гуманистический и холистический подход к человеку.

Опыт adidas Academy был высоко оценен глобальным офисом и рекомендован к распространению на другие рынки

Программа была успешно реализована в США, Швейцарии, Германии и Китае.

За 6 лет существования проекта более 4000 сотрудников прошли программы adidas Academy

Вопросы, которые мы обсудим на вебинаре:

Что важно учитывать в построении отношений с сотрудниками, как заботиться и что предлагать, чтобы люди оставались лояльными компании и работали с удовольствием и высокой эффективностью?
Как мы делали это в adidas Academy?

Ведет вебинар - Александр Рау, академический руководитель программы НИУ ВШЭ Well-being Management - практикующий психолог, специалист в области спортивной психологии, гештальт-терапевт, wellness коуч, консультант по ориентированной на решение краткосрочной терапии (SFBT), консультант по позитивной психотерапии