Программы WELLBEING. Зачем и как управлять благополучием сотрудников?

Бизнес лежит на плечах людей. Это значит, что они и есть главный капитал, от которого зависит благополучие самого бизнеса, общества и мира в целом. Сотрудники, живущие содержательной, осмысленной и сбалансированной жизнью, способны на невероятные свершения. Работодатели ищут новые способы вовлечь сотрудников и помочь им проявить себя с лучшей стороны. Они хотят привлечь и удержать таланты. Они хотят, чтобы работники чувствовали себя вовлеченными и способствовали процветанию, и они хотят, чтобы благодаря этому повысилась производительность и эффективность труда.

Подходов к понимаю благополучия много, но они не все одинаково полезны. Как правило они делают акцент на отдельных полезных элементах, но не дают человеку целостного взгляда на свою жизнь.

Успешные программы построены на глубокой личностной трансформации: развитии большей осознанности, рефлексии, психологической зрелости, способности управлять конфликтами и вообще качеством собственной жизни, повышении эмоциональной и коммуникативной компетентности сотрудников. 

Никогда благополучие человека не будет нужно кому-то больше, чем ему самому. Однако, работодатель может способствовать развитию благополучия сотрудников и должен быть заинтересован в этом.  Ведь, как показывают исследования, производительность труда и вовлеченность здоровых, благополучных людей выше.

Вопросы, которые мы обсудим на вебинаре:

• Можно ли управлять благополучием других людей?
• Как сегодня обстоит дело с жизненным благополучием?
• Что такое жизненное благополучие в целом? Из чего оно состоит? Что на него влияет? Какие признаки нарушения жизненного благополучия можно увидеть?

Ведет вебинар - Александр Рау, академический руководитель программы НИУ ВШЭ Well-being Managment - практикующий психолог, специалист в области спортивной психологии, гештальт-терапевт, wellness коуч, консультант по ориентированной на решение краткосрочной терапии (SFBT), консультант по позитивной психотерапии