Публикации
Колеективная монография, объединившая ведущих российских и зарубежных ученых, специализирующихся в спортивном менеджменте и праве, посвящена выработке альтернативных путей противодействия допингу. Комплексный подход к решению проблем допинга является условием повышения эффективности борьбы с допинговым мышлением и допинговым поведением.
Авторами предлагается широкий арсенал форм, методов и методик, позволяющих выстроить эффективную систему противодействия допингу, как на национальном, так и на клубном уровне.
Для научных работников, преподавателей, студентов, обучающихся по направлениям "Менеджмент", "Юриспруденция", "Физическая культура и спорт", и всех, кто интересуется проблематикой противодействия допингу в современном спорте.
«Все университеты мира готовят специалистов прошлого». Так считает японский физик Мишио Каку и обращает внимание на то, что навыкам работы обучать не принято. В заголовок данной книги вынесен вопрос, который требует многостороннего и качественного изучения в разных аспектах. Действительно, организация Чемпионата мира по какому-либо виду спорта – это сверхзадача и большой вызов для специалистов и огромной армии людей в той или иной степени вовлеченных в процесс организационной работы. Не каждому из нас посчастливится принимать участие в подготовке Чемпионата мира или Олимпийских игр. Но если вы умеете и знаете, как организовать такие масштабные проекты, и умеете это делать, то все остальные первенства и турниры станут для вас факультативами.
Ставя перед собой максимальные цели, вы сможете, шаг за шагом приближаться к совершенству в своем деле. Профессиональные секреты, которые мы стараемся раскрыть для вас, станут доступными и обязательными к применению даже в тех случаях, когда вы будете создавать не спортивные мероприятия, а фестивали, конкурсы, корпоративные вечера, детские утренники, протокольные или ритуальные мероприятия. Правила организации работы и стандарты этих событий практически сопоставимы. Предметная область наших устремлений – это управление спортивными соревнованиями различных уровней в самом широком понимании процессов принятия решений, делегирования полномочий, навыков взаимодействия различных функциональных групп и анализа проблемных ситуаций в работе организаторов спортивно-зрелищных мероприятий самого высокого уровня.
Непосредственно пандемия COVID-19 и мероприятия, направленные на предотвращение ее распространения, послужили причиной кризисных явлений в мировой экономике, возникновения новых и обострения существующих проблем в банковском секторе, требующих трансформации механизмов управления и адаптации их к новым условиям. В статье рассматриваются основные направления стабилизации банковского сектора в Российской Федерации и связанные с ними мероприятия.
В статье изложены фундаментальные особенности бюджетного федерализма в сравнении с другими формами устройства бюджетной системы. Проведен анализ понятия бюджетного федерализма и его свойств как основополагающего принципа, на котором строится функционирование бюджетной системы. Отмечены особенности построения бюджетной системы федеративного государства. Дано сравнение особенностей бюджетной системы нескольких федеративных государств и выделение отличий систем межбюджетных трансфертов в них. Проанализирован зарубежный опыт в сфере межбюджетных трансфертов. Рассмотрены новые подходы и концепции трансформации межбюджетных отношений в практике зарубежных государств и возможность применения аналогичной практики в Российской Федерации.
В монографии исследуются вопросы применения юридической ответственности за нарушение антидопинговых правил к спортсменам и тренерам. Подробно освещены ситуации с применением уголовно-правовых норм, административно-правовых, норм спортивной ответственности и норм трудового права при совершении допинговых нарушений. Дисциплинарная ответственность за нарушение антидопинговых правил исследуется в параллели с процедурой применения дисциплинарных взысканий за иные виды проступков.
Автором обосновывается необходимость изменения определения допинга, а также вводится понятие состава допингового нарушения.
Особое внимание уделено проблеме защиты трудовых прав спортсменов и тренеров по делам о допинге с точки зрения материального и процессуального права.
Статья посвящена проблеме реализации конституционного принципа равенства религиозных объединений перед законом в федеральном законодательстве о свободе совести и религиозных объединениях. Данная проблематика рассматривается сквозь призму инновационного понятия — парадокс равенства. Последовательная реализация конституционного принципа равенства религиозных объединений выражается в принятии общих законодательных норм, единообразно регулирующих деятельность религиозных объединений, что должно обеспечивать их реальное равенство. Однако в обыденном правосознании, исторически связанном с советским прошлым, юридическое равенство подменяется представлением о фактическом равенстве как идеале, который должен быть воплощен в законотворчестве. Этому способствует высокая степень юридической неопределенности таких конституционных терминов, как религия, светскость, отделение и равенство. Заложенное в Конституции Российской Федерации понимание религии исходит из ее общих признаков, не учитывая различия конкретных религий. Вместе с тем различия конкретных религий определяют базовую ситуацию их фактического неравенства. Поэтому принятие общих и единообразных законодательных норм и их применение ставит разные религии в положение фактического неравенства. В этом и состоит парадокс равенства религиозных объединений.
В течение последних нескольких лет наблюдается существенным рост объемов потребительского кредитования. Как известно, в настоящий момент все страны мира столкнулись с пандемией коронавирусной инфекции COVID-19 высокая заразность и скорость распространения которой вызвали необходимость введения карантина и самоизоляции на территории практически всех цивилизованных стран мира. Представляется очевидным тот факт, что последствием пандемии станет снижение уровня платежеспособности населения как планеты в целом, так и России в частности.
В Особенную часть трудового права входят нормы, регулирующие общественные отношения, связанные с применением наемного труда. Она включает в себя институты занятости и трудоустройства, трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, заработной платы, гарантий и компенсаций, дисциплинарной и материальной ответственности, охраны труда, надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, защиты трудовых прав, трудовых споров. Материал изложен в соответствии с образовательными стандартами подготовки магистров и бакалавров по направлению « Юриспруденция» и дает читателю объективную характеристику современного трудового права, а также понимание перспектив его развития в современных условиях. Для студентов, аспирантов, преподавателей вузов, научных и практических работников, а также для всех интересующихся проблемами современного трудового права
В статье рассматриваются особенности построения и развития системы профессиональных квалификаций в юридической сфере. Автор подробно разбирает единственный действующий в настоящее время юридический профессиональный стандарт «Следователь-криминалист». Также анализируются роль и полномочия нового Совета по профессиональным квалификациям в сфере управления и права. Особый интерес вызывает специальный порядок направления работников на прохождение независимой оценки квалификации.
Исследование внешнего государственного контроля в отношении отраслей социальной сферы приобретает особую актуальность в условиях стремления к совершенной и справедливой системе распределения ресурсов государства на существующие социально-экономические цели. Рассмотрение современных реалий и новой действительности осуществления деятельности органами контроля лежит в основе выявления основных проблем, им присущих, в Российской Федерации.
На современном этапе национальная экономика существует в условиях макроэкономической неопределенности и существенных рисков. В связи с этим усиливается процесс усложнения государственным долгом. Основными проблемами, выделенными в статье, названы: волатильность на рынках сырьевых товаров, необходимость поддерживать уровень инфляции на уровне целей Банка России, непрозрачность в управлении государственным долгом.
Влияние внешних и внутренних макроэкономических факторов все больше обостряет уже существующие проблемы в долговой политике Российской Федерации. Становится очевидным, что использование заимствований как эффективного инструмента экономической политики в настоящее время требует адаптации к действующим в отношении России экономическим санкциям и разработки новых актуальных подходов и методов управления долговой устойчивостью Российской Федерации, которые минимизируют издержки обслуживания долговых обязательств и ограничат риски в ходе управления национальным государственным долгом.
В главе рассмотрены вопросы Разрешения на терапевтическое использование запрещенных препаратов в спорте. Приводятся примеры из практики использования терапевтических исключений, а также мнения спортсменов о возможности злоупотребления такими исключениями.
В статье рассматриваются особенности правового регулирования труда дистанционных работников, предусмотренные в новой редакции главы 491 «Особенности регулирования труда дистанционных работников» Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Одной из ключевых новелл законодательства стала возможность чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и на стационарном рабочем месте. Также в ТК РФ впервые прямо установлены специальные дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником. Особый интерес вызывает новый порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях.
Как становятся спортивными руководителями, в чем заключается сущность спортивного менеджмента, какими императивами и максимами пользуются спортивные менеджеры в своей работе? Авторы учебного пособия предлагают всем, кто хочет стать менеджером в спорте, примерить на себя пиджак руководителя и попытаться ощутить себя человеком, принимающим решения.
Впервые в отечественной учебной литературе появилась книга для тех, кто хочет получить дорожную карту карьерного роста в данной области человеческой деятельности. Авторы описывают ряд непростых механизмов адаптации в профессии, требующих определенных компетенций и навыков. Примеры из собственной практики и опыт ведущих отечественных и зарубежных специалистов делают эту книгу понятной и полезной широкому кругу читателей.
В Особенную часть трудового права входят нормы, регулирующие общественные отношения, связанные с применением наемного труда. Она включает в себя институты занятости и трудоустройства, трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, заработной платы, гарантий и компенсаций, дисциплинарной и материальной ответственности, охраны труда, надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, защиты трудовых прав, трудовых споров. Материал изложен в соответствии с образовательными стандартами подготовки магистров и бакалавров по направлению « Юриспруденция» и дает читателю объективную характеристику современного трудового права, а также понимание перспектив его развития в современных условиях. Для студентов, аспирантов, преподавателей вузов, научных и практических работников, а также для всех интересующихся проблемами современного трудового права
В специальную часть трудового права входят специальные нормы, регулирующие труд отдельных категорий работников, а также отдельные виды договоров. Она включает в себя трудовой договор с руководителем организации, спортсменов и тренеров, несовершеннолетних работников, надомных и дистанционных работников, работников религиозных организаций.
Материал изложен в соответствии с программой курса трудового права и образовательными стандартами подготовки магистров и бакалавров по направлению «Юриспруденция» и дает читателю объективную характеристику современного трудового права, а также понимание перспектив его развития в современных условиях.
Для студентов, аспирантов, преподавателей вузов, научных и практических работников, а также для всех интересующихся проблемами современного трудового права.
Настоящее издание является третьей частью четырехтомного учебника по трудовому праву, подготовленного коллективом кафедры трудового права и права социального обеспечения Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики». В специальную часть трудового права входят специальные нормы, регулирующие труд отдельных категорий работников, а также отдельные виды договоров. Она включает в себя трудовой договор с руководителем организации, спортсменов и тренеров, несовершеннолетних работников, надомных и дистанционных работников, работников религиозных организаций. Материал изложен в соответствии с программой курса трудового права НИУ ВШЭ и образовательными стандартами подготовки магистров и бакалавров по направлению « Юриспруденция» НИУ ВШЭ и дает читателю объективную характеристику современного трудового права, а также понимание перспектив его развития в современных условиях. Для студентов, аспирантов , преподавателей вузов, научных и практических работников, а также для всех интересующихся проблемами современного трудового права.
В статье рассматриваются правовые механизмы дифференциации труда работников религиозной организации, анализируется роль и значение внутренних установлений религиозных организаций в системе источников трудового права. Автор уделяет особое внимание заключению, изменению и прекращению трудовых договоров с работниками религиозных организаций, в том числе возможности самостоятельного установления работодателем — религиозной организацией дополнительных оснований расторжения трудового договора. Значительный интерес также вызывает регулирование рабочего времени, времени отдыха и оплаты труда персонала религиозных организаций.