Стратегия построения карьерных треков производственного персонала

19 - 20 июня в МШУ «Сколково» прошла конференция «Работа с производственным персоналом: обучение, управление,  нормирование». От Высшей школы юриспруденции НИУ ВШЭ в конференции приняла участие: Митрофанова Ольга Игоревна -  главный эксперт НИУ ВШЭ

Митрофанова Ольга, руководитель программ Master of Human Resource Management «Мастер по управлению талантами и человеческим капиталом (HR Business Partner)» НИУ ВШЭ  и  Master of Human Resource Management «Мастер по цифровой трансформации в сфере управления персоналом (HR Tech Manager)» НИУ ВШЭ., выступила с докладом, посвященным стратегии построения карьерных треков производственного персонала.
В своем докладе она затронула вопросы влияния национальной системы квалификаций на построение карьеры и стратегии работы с кадровым резервом, озвучила ключевые тренды HR-политик производственных компаний в данном направлении:
* работодатель в ряде случаев утрачивает возможность самостоятельно определять карьерный трек работника;
* работодателю необходимо быть готовым к постоянным изменениям и доработке созданной системы карьерного роста (с учетом актуализации профессиональных стандартов);
* работодателю придется запланировать увеличение затрат на обучение работников;
* конструирование карьерного трека больше не определяется занимаемыми должностями, карьерный трек определяется выполняемыми работником функциями.