В НИУ «ВШЭ» при поддержке Ассоциации «ЭРА России» прошла V научно-практическая конференция по трудовому праву «Орловские чтения»
21 апреля 2026 года в Москве состоялась V Международная научно-практическая конференция по трудовому праву и праву социального обеспечения «Орловские чтения». Организаторами мероприятия выступили Высшая школа юриспруденции и администрирования НИУ ВШЭ и Ассоциация «ЭРА России». Мероприятие проводится ежегодно в память о выдающемся российском ученом – докторе юридических наук, Заслуженном деятеле наук РФ, Заслуженном профессоре НИУ ВШЭ Ю.П. Орловском.
Для Ассоциации «ЭРА России» участие в подготовке и проведении одной из наиболее авторитетных конференций по трудовому праву – хорошая возможность узнать и в дальнейшем довести до сведения своих членов информацию об актуальных тенденциях в сфере трудоправовых отношений, познакомиться с интересными прецедентами в судебной практике, которые работодателям электроэнергетики следует учитывать при выстраивании отношений с работниками, влиять на позиции преподавательского, научного, и экспертного сообщества по ключевым вопросам трудового права и социального партнерства, а также выявлять наиболее талантливых и мотивированных представителей молодежи с целью возможного привлечения к сотрудничеству, в том числе с энергетическими компаниями.
В текущем году по предложению Ассоциации «ЭРА России» была утверждена предметная, прикладная и актуальная тема конференции: «Расторжение трудового договора: злоупотребления сторон и возможности по их преодолению. Законодательство и судебная практика».
В ходе подготовки к Конференции Ассоциация совместно с ВШЮА ВШЭ подготовила и направила приглашения в те ведущие российские ВУЗы, где наиболее сильна и авторитетна школа трудового права; также приглашения направить своих представителей на Конференцию были направлены ведущим объединениям работодателей, общероссийским профсоюзам и их объединениям. В результате по итогам анализа поступивших заявок был отобран пул основных докладчиков, при этом по инициативе Ассоциации основной пленарной сессии Конференции предшествовала специализированная «молодежная» секция.
Модераторами молодежной сессии выступили руководитель Ассоциации и доцент департамента публичного права Факультета права НИУ ВШЭ Е.С. Батусова
Открывая молодежную секцию, Президент Ассоциации указал на новые подходы к организации Конференции и, в частности, определение конкретной сквозной темы Чтений – 2026 и призвал присутствующих активно участвовать в дискуссиях, отметив традиционно демократичную и дружелюбную атмосферу мероприятия.
В течение секции доклады представили десять молодых юристов. Модераторы особо отметили доклад аспиранта Кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова Московского государственного юридического университета им. О.Е. Кутафина Д.П. Завацкой, которая проанализировала эволюцию судебной практики по делам о злоупотреблении правом при расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Ключевой вывод исследования Д.П. Завацкой – в том, что современный подход судов смещается к защите работника как «экономически более слабой стороне трудовых отношений». Это проявляется в трех основных тенденциях: переносе ответственности за злоупотребление на руководителя, презумпции принуждения (при отсутствии материальной выгоды для работника бремя доказательства добровольности увольнения переходит к работодателю) и расширении гарантий: суды все чаще применяют защитные нормы (например, ст. 261 ТК РФ) к увольнениям по соглашению сторон, фактически приравнивая их к увольнению по инициативе работодателя в целях защиты уязвимых категорий граждан.
Интерес модераторов также вызвал совместный доклад Я.С. Живовой и Н.К. Феоктистовой, студенток третьего курса ОП «Право» Факультета права НИУ ВШЭ, которые проанализировали проблемы злоупотребления правом при расторжении трудового договора через призму принципа добросовестности, выделив пассивные формы со стороны работников и активные – со стороны работодателей. Докладчики сделали вывод о том, что судебная практика фокусируется не на самом факте наличия права (например, больничного или права на сокращение), а на анализе добросовестности поведения сторон и умышленном характере их действий.
По завершении специальной молодежной сессии модераторы предложили Я.С. Живовой и Н.К. Феоктистовой повторно выступить со своим докладом – уже на пленарной сессии, с участием ведущих представителей профессионального и экспертного сообществ
В дискуссии в рамках молодежной секции также принимала участие заместитель Председателя Профсоюза работников агропромышленного комплекса РФ А.Ю. Пшеничникова, с докладом на тему «Роль профсоюзов в выявлении злоупотреблений правом при расторжении трудовых договоров» выступил аспирант кафедры трудового права юридического факультета «Академия труда и социальных отношений» И.С. Сидоренков.
Большой интерес и последующее обсуждение вызвало выступление аспиранта Кафедры трудового права Юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова А.С. Мушкова с докладом «Выплаты по соглашению сторон о прекращении трудового договора и их соотношение с заработной платой» (научный руководитель – проф., д.ю.н. А.М. Куренной), также среди докладов модераторы выделили сообщение аспиранта Кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова МГЮА им. О.Е. Кутафина П.С. Басовой по теме «Злоупотребление правом при расторжении трудового договора (анализ судебной практики)».
Участники специализированной секции для студентов и молодых ученых
Подводя итоги панельной сессии, А.В. Замосковный высоко оценил содержание представленных докладов, отметил их несомненную практическую пользу и подчеркнул, что профессиональные юристы не должны заведомо занимать позицию той или иной стороны трудовых правоотношений, но обязаны хладнокровно анализировать правовые нормы, исследовать возможности пресечения их неверного применения и давать рекомендации по тому, как правильно оформлять все юридически значимые действия в рамках правоотношений сторон. По мнению руководителя Ассоциации, именно такими были большинство из представленных докладов, что наглядно свидетельствует: у науки трудового права – большое будущее!
Во второй половине дня состоялась пленарная сессия «Орловских чтений», с участием ведущих представителей профессионального и экспертного сообщества, наиболее авторитетных ученых и практиков.
Модераторами пленарной сессии выступили директор Высшей школы юриспруденции и администрирования НИУ ВШЭ Д.Л. Кузнецов и Президент Ассоциации А.В. Замосковный
В приветственном слове участникам пленарной сессии Д.Л. Кузнецов подчеркнул, что научные труды и концепции Ю.П. Орловского, чьей памяти посвящена Конференция, остаются актуальными и продолжают помогать исследователям. В свою очередь, А.В. Замосковный указал, что за последние 5 лет рынок труда кардинально изменился: доля классических трудовых отношений (по трудовому договору) стремительно падает, уступая место самозанятости и другим формам неформальной занятости.
Первый доклад в ходе пленарной сессии сделала доктор юридических наук, заведующая отделом законодательства о труде Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ Л.А. Чиканова, которая сделала глубокий анализ теоретических основ понятия злоупотребления правом в трудовом праве. Она подчеркнула различие между правовой категорией «злоупотребление правом» и морально-этическим понятием «недобросовестное поведение», а также указала на отсутствие в трудовом законодательстве прямого запрета на злоупотребление, что создает риски и требует дальнейшего научного и законодательного осмысления.
Доктор юридических наук, доцент, профессор кафедры гражданского и предпринимательского права РГАИС И.И. Андриановская, в свою очередь, выделила два проблемных аспекта прекращения трудовых отношений. По мнению докладчика, первая проблема – формулирование правовых норм – практически решена, поскольку основания и процедуры прекращения трудового договора четко закреплены в Трудовом кодексе. Основная проблема кроется в применении норм, поскольку, по наблюдениям И.И. Андриановской, в современных условиях отмечается массовое и зачастую намеренное нарушение процедур увольнения со стороны работодателей.
В качестве доказательства докладчик привела примеры из обзора судебной практики Верховного суда, в котором рассматривались дела о незаконном увольнении работников с большим стажем. Суд выявил систематические злоупотребления: наложение серии взысканий без истребования объяснений и другие действия, свидетельствующие о пренебрежении нормами права. Докладчик оставила открытым вопрос о том, как преодолеть системное злоупотребление на практике и избежать обесценивания норм трудового права.
Следующей выступила федеральная судья в отставке, кандидат юридических наук, доцент департамента публичного права факультета права НИУ ВШЭ О.И. Карпенко. Докладчик представила анализ частного случая увольнения, который она охарактеризовала как парадоксальный пример злоупотребления правом: сотрудник, по мнению докладчика, использовал нормы трудового и процессуального права не для защиты своих прав, а как инструмент для злоупотреблений и давления на работодателя. Несмотря на то, что суд признал его увольнение вынужденным и восстановил на работе, фигурант дела продолжил серию жалоб и исков, используя процессуальные лазейки. О.И. Карпенко указала, что данный случай демонстрирует ситуацию, когда правовые механизмы оказываются бессильны перед лицом недобросовестного поведения участника процесса, который формально действует в рамках закона, но по сути злоупотребляет своими правами, превращая правосудие в инструмент достижения личных целей.
В свою очередь, доктор юридических наук, доцент, профессор кафедры трудового права ОУП ВО «Академия труда и социальных отношений» Н.В. Закалюжная посвятила свое выступление проблеме злоупотребления правом в контексте расторжения трудовых договоров, уделив особое внимание новым вызовам, связанным с дистанционной занятостью. В качестве примеров были приведены случаи, когда работодатели использовали не согласованные каналы связи для увольнения или не учитывали географию при сокращении штата, а работники, в свою очередь, отказывались от командировок или пытались диктовать место своей работы, игнорируя интересы безопасности компании. Докладчик указала на необходимость выработки механизмов для добросовестного применения существующих правовых норм и преодоления «войны методов» между сторонами трудовых отношений.
В следующем докладе кандидат юридических наук, ведущий научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ Т.Ю. Коршунова обратилась к проблематике увольнения по собственному желанию, отметив, что изначально здравая идея о проверке добровольности такого шага со стороны работника превратилась в юридический формализм.
Т.Ю. Коршунова привела примеры, когда работники, написав заявление, через несколько месяцев заявляли о душевном волнении или отсутствии намерения увольняться, и суды восстанавливали их на работе
Докладчик сделала вывод о том, что сложившаяся судебная практика и чрезмерная защита работников привели к дисбалансу прав и обязанностей сторон, и подчеркнула необходимость поиска баланса и уточнения норм законодательства, чтобы защитить интересы не только работника, но и работодателя.
В ходе пленарной сессии выступил также Председатель Всероссийского Электропрофсоюза Ю.Б. Офицеров, который отметил, что тема злоупотребления правом при увольнении не отражает основной спектр реальных проблем, с которыми сталкиваются работники электроэнергетической отрасли. Согласно внутренней статистике ВЭП, подавляющее большинство жалоб связано с повседневными нарушениями: неправильным предоставлением отпусков, изменением графиков работы, ошибками в начислении зарплаты и премий, а также с принятием локальных актов без учета мнения профсоюза.
Признав, что случаи злоупотребления правом имеют место, Ю.Б. Офицеров отметил, что чаще всего они исходят от работодателя
Он привел в пример такие нарушения, как фиктивное сокращение штата для избавления от неугодных сотрудников, применение в сжатые сроки к одному и тому же работнику серии дисциплинарных взысканий с последующим быстрым увольнением. По мнению профсоюзного лидера, фокус внимания на сложных юридических конструкциях злоупотребления правом отвлекает от решения более насущных и массовых проблем правоприменения в трудовых отношениях, где работодатель обладает большими ресурсами для давления на работника.
Также в ходе конференции прозвучали доклады кандидата юридических наук, ведущего научного сотрудника Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ С.В. Каменской – «Эстоппель против злоупотреблений: новые грани трудовых споров об увольнении», судьи в отставке А.М. Баранова – «Девиация правоприменения при рассмотрении трудовых споров о восстановлении на работе при расторжении трудового договора по соглашению сторон», адвоката, Почетного юриста г. Москвы, доктора юридических наук, профессора, профессора департамента публичного права факультета права НИУ ВШЭ М.О. Буяновой – «Особенности защиты прав педагогических работников при расторжении трудового договора» и адвоката, кандидата юридических наук, профессора Высшей школы юриспруденции и администрирования НИУ ВШЭ, академического руководителя магистерской программы «Международный спортивный менеджмент, маркетинг и право» А.В. Чеботарева – «Сокращение численности или штата работников как форма избавления от «неугодного» работника: произвол работодателя и суда».
Подводя итоги Конференции, участники высоко оценили высокий уровень ее организации, исключительно интересную сквозную тему, содержательные доклады с последующим предметным обсуждением, предметные дискуссии, а также четкое соблюдение установленных регламентных норм, строгое следование изначально заявленным временным рамкам.
В свою очередь, инициированное Ассоциацией анкетирование участников Конференции вызвало широкий отклик и дало существенную пищу для анализа, так как помогло аккумулировать более 30 предложений по возможной тематике последующих Орловских чтений – в 2027 и 2028 годах.
Оригинал новости: https://www.era-rossii.ru/2026-04-23/