Круглый стол: «Зрелость договорного процесса и как ее измерить»
Дата и время: 27 ноября, 16:00
Место: Кампус ВШЭ на Покровском бульваре
-
Ключевые тезисы дискуссии:
1. Зрелость ≠ сложность.
Зрелый договорной процесс — это не про сотни правил, а про скорость, предсказуемость и снижение рисков для бизнеса.
2. Что считать успехом?
Можно ли измерить пользу юриста в деньгах? Обсуждаем метрики: от стоимости одного договора до времени сделки и процента успешных исполнений.
3. От реактивной к проактивной работе.
4. Технологии vs Люди.
Что важнее для зрелости: внедрение AI и CRM или изменение культуры компании и переобучение юристов?
5. Универсального рецепта нет.
Кейсы из разных индустрий: как подход к договорной работе отличается в IT, ритейле и производстве.
Программа Круглого стола
-
16:00 – 16:15 | Приветствие и регистрация
-
16:15 – 16:25 | Введение в проблему
- Краткое представление темы и спикеров.
- Почему сегодня все говорят о «зрелости» договорного процесса? Что это дает бизнесу?
-
16:25 – 17:40 | Панельная дискуссия и выступления спикеров
Спикеры
Кузьмичева Юлия
Заместитель директора Института юридического менеджмента НИУ ВШЭ
Тема: «Модели зрелости договорного процесса: от хаоса к системе».
Фокус: Теоретическая рамка. Какие существуют стадии зрелости (начальная, повторяемая, стандартизированная, измеримая, оптимизируемая) и как диагностировать свою.
Фокус: Теоретическая рамка. Какие существуют стадии зрелости (начальная, повторяемая, стандартизированная, измеримая, оптимизируемая) и как диагностировать свою.
Микляев Валентин
Основатель и CEO ИИ-сервиса для оптимизации договорной работы Noroots
Тема: «Инструменты измерения: дашборды, метрики и AI».
Фокус: Технологическая сторона. Какие данные собирать, как визуализировать эффективность и как искусственный интеллект помогает анализировать риски в договорах.
Фокус: Технологическая сторона. Какие данные собирать, как визуализировать эффективность и как искусственный интеллект помогает анализировать риски в договорах.
Запарина Олеся
Договорный клуб LINK
Тема: «Культура договорной работы: как вовлечь бизнес и выстроить коммуникацию».
Фокус: «Человеческий» фактор. Как преодолеть сопротивление сотрудников, создать единые стандарты и мотивировать неквалифицированных участников процесса следовать им.
Фокус: «Человеческий» фактор. Как преодолеть сопротивление сотрудников, создать единые стандарты и мотивировать неквалифицированных участников процесса следовать им.
Шейхутдинова Гузель
ГК Делко
Тема: «Опыт победителя: как мы повысили операционную эффективность юрдепа на 40%».
Фокус: Практический кейс. Какие конкретные шаги были предприняты, с какими трудностями столкнулись и какой экономический эффект получили.
Фокус: Практический кейс. Какие конкретные шаги были предприняты, с какими трудностями столкнулись и какой экономический эффект получили.
-
17:40 – 18:10 | Сессия вопросов и ответов
- Живая дискуссия с аудиторией. Модератор задает острые вопросы спикерам, передавая слово гостям.
-
18:10 – 18:30 | Неформальное общение
- Возможность лично пообщаться со спикерами и другими участниками.
Дата
27 ноября 16:00
В статье упомянуты